Na stronie Powiatowego Urzędu Pracy w Kolbuszowej pojawiły się dokumenty dotyczące składania wniosków na dofinansowanie szkoleń w ramach Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Poniżej zostały umieszczone zasady przyznawania wniosków:

Krajowy Fundusz Szkoleniowy (KFS)

to nowy instrument polityki rynku pracy przeznaczony na finansowanie działań na rzecz kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców podejmowanego z inicjatywy lub za zgodą pracodawcy.

W ramach środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego pracodawca może ubiegać się o dofinansowanie kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawców w wieku co najmniej 45 lat, na które składają się:

  • określenie potrzeb pracodawcy w zakresie kształcenia ustawicznego w związku z ubieganiem się o sfinansowanie tego kształcenia ze środków KFS,
  • kursy i studia podyplomowe realizowane z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą,
  • egzaminy umożliwiające uzyskanie dokumentów potwierdzających nabycie umiejętności, kwalifikacji lub uprawnień zawodowych,
  • badania lekarskie i psychologiczne wymagane do podjęcia kształcenia lub pracy zawodowej po ukończonym kształceniu,
  • ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków w związku z podjętym kształceniem;

Środki Funduszu Pracy  w formie KFS można również przeznaczyć na finansowanie działań obejmujących konsultacje i poradnictwo dla pracodawców w zakresie korzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego.

Pracodawca może otrzymać środki na sfinansowanie:

– 80% kosztów kształcenia ustawicznego, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika, 20% stanowi wkład własny pracodawcy,

– 100% kosztów kształcenia ustawicznego – jeżeli należy do grupy mikroprzedsiębiorców, nie więcej jednak niż do wysokości 300% przeciętnego wynagrodzenia w danym roku na jednego uczestnika.

O dofinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego mogą wystąpić wszyscy pracodawcy.

PRACODAWCA to jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudnia co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika (zgodnie w definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy).

Środki z Krajowego Funduszu Szkoleniowego przyznane pracodawcy prowadzącemu działalność gospodarczą na sfinansowanie kosztów kształcenia ustawicznego stanowią pomoc udzielaną zgodnie z warunkami dopuszczalności pomocy de minimis. W prawie (UE) za przedsiębiorstwo uważa się podmiot prowadzący działalność gospodarczą bez względu na jego formę prawną.
Z orzecznictwa Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej wynika, że przez działalność gospodarczą należy rozumieć oferowanie towarów i usług na rynku, przy czym pojęcie to dotyczy zarówno działalności produkcyjnej, dystrybucyjnej i usługowej. Nie jest istotne występowanie zarobkowego charakteru działalności, w związku z czym działalność gospodarczą, w rozumieniu unijnego prawa konkurencji, prowadzić mogą także podmioty typu non-profit (stowarzyszenia, fundacje). Nie ma również znaczenia jak dana działalność jest kwalifikowana w prawie krajowym oraz czy podmiot wpisany jest do krajowego rejestru przedsiębiorców lub ewidencji działalności gospodarczej. Szczegółowe informacje i wyjaśnienia można znaleźć na stronach Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów – www.uokik.gov.pl

Co zrobić by uzyskać wsparcie ?

  1. Pracodawca zainteresowany uzyskaniem środków na finansowanie kosztów kształcenia ustawicznego pracowników i pracodawcy składa w powiatowym urzędzie pracy właściwym ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce prowadzenia działalności wniosek wraz z wymaganymi załącznikami,
  2.  Wniosek podlega ocenie merytorycznej i formalnej. W przypadku Wniosku nieprawidłowo wypełnionego lub niekompletnego pracodawca wzywany jest do jego uzupełnienia,
  3. W terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku Urząd informuje pracodawcę o sposobie jego rozpatrzenia,
  4. W przypadku decyzji pozytywnej Urząd zawiera umowę z pracodawcą określającą prawa i obowiązki stron,
  5. Umowa zawiera między innymi zobowiązanie Pracodawcy do:

a)    zawarcia w uczestnikiem będącym pracownikiem, którego dotyczy finansowanie kształcenia ustawicznego, umowy w sprawie kształcenia  określającej prawa i obowiązki stron. Umowa z uczestnikiem zawiera ponadto zobowiązanie do zwrotu pracodawcy poniesionych kosztów kształcenia przez pracownika, który nie ukończył kształcenia ustawicznego w powodu rozwiązania przez niego umowy o pracę lub rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie art. 52 Kodeku pracy,

b)   zorganizowania kształcenia ustawicznego w formach i terminach wskazanych w harmonogramie wsparcia,

c)    wydatkowania wskazanej w umowie kwoty środków KFS – wydatki można ponosić od dnia zawarcia umowy w Urzędem, jednak nie wcześniej niż po zawarciu umowy z pracownikiem,

d)   złożenia w Urzędzie rozliczenia otrzymanych środków oraz udokumentowania faktycznie poniesionych wydatków związanych w kształceniem ustawicznym,

e)   przedłożenia w Urzędzie dokumentów potwierdzających ukończenie kształcenia – dyplomy, zaświadczenia, certyfikaty, etc.,

f)     każdorazowego informowania Urzędu o przypadkach nie ukończenia kształcenia przez uczestników.

6. Po podpisaniu umowy Urząd przekazuje środki na konto pracodawcy wskazane we wniosku w terminie(ach) wynikającym(ch) w harmonogramu płatności.

7. Urząd monitoruje realizację umowy poprzez kontrolę w zakresie przestrzegania jej postanowień.

PODSTAWA PRAWNA:

1. Ustawa w dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2015 r. poz. 149);

2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 maja 2014 r. w sprawie szczegółowych warunków realizacji oraz trybu i sposobów prowadzenia usług rynku pracy (Dz. U. z 2014r., poz. 667)

Formularz wniosku wraz w załącznikami dostępny jest na stronie internetowej Urzędu w zakładce: Dokumenty do pobrania lub w siedzibie Urzędu w Kolbuszowej